Formation Prévenir les risques psychosociaux: développer une culture de bien-être au travail
Identifier les situations à risque, accompagner les collaborateurs et renforcer la qualité de vie au travail
Les risques psychosociaux au travail constituent un enjeu majeur pour les organisations. Stress, tensions relationnelles, surcharge professionnelle, manque de reconnaissance ou situations de conflit peuvent avoir des impacts importants sur la santé des collaborateurs, la motivation des équipes et la performance collective. Mettre en place une démarche structurée de prévention des risques psychosociaux contribue à renforcer le bien-être au travail, la qualité de vie au travail et un environnement professionnel durable.
Cette formation permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes des risques psychosociaux, d’identifier les facteurs pouvant générer des situations à risque et de développer des pratiques adaptées pour agir en prévention. Elle apporte les clés nécessaires pour adopter une posture préventive, orienter les situations difficiles et contribuer à une culture organisationnelle favorisant la santé et le bien-être des collaborateurs.
- Identifier les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l’organisation.
- Analyser les facteurs de risques et les ressources psychosociales permettant de favoriser la coopération.
- Orienter les situations difficiles et contribuer à la mise en place d’actions de prévention adaptées.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de contribuer à la prévention des risques psychosociaux, de participer à la mise en place d’actions favorisant la qualité de vie au travail et d’accompagner les situations professionnelles nécessitant une attention particulière.
Responsables des ressources humaines, managers d’équipe, responsables santé et sécurité, acteurs impliqués dans la prévention en entreprise ainsi qu’aux professionnels souhaitant développer leurs compétences en matière de prévention des risques psychosociaux.
Aucun
Comprendre les risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et les organisations
Connaître les enjeux des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
- Identifier les risques psychosociaux et leurs principaux enjeux pour les organisations.
- Repérer l’émergence d’une situation à risque et identifier les signaux de détection.
- Comprendre les notions de facteurs de risque et de facteurs de protection dans une démarche de prévention.
- Identifier les obligations de l’employeur et les principes de prévention applicables au contexte professionnel.
Étude de cas : identification des manifestations et des conséquences d’une situation à risque, repérage des signaux faibles.
Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences sur les individus et l’organisation
- Mettre en pratique une grille d’analyse basée sur les facteurs de risque et les facteurs de protection.
- Identifier les ressources disponibles et les acteurs pouvant contribuer à la prévention.
- Définir des actions permettant de favoriser la qualité de vie au travail.
- Comprendre le rôle des différents acteurs : managers, RH, services de santé au travail et parties prenantes internes.
Étude de cas : analyse de situations proposées par les participants.
Partager un langage commun sur les risques psychosociaux
Développer une posture managériale préventive
- Identifier l’importance de prendre soin de soi pour mieux accompagner les autres.
- Mobiliser ses compétences managériales pour contribuer au bien-être des collaborateurs.
- Développer une posture adaptée face aux situations sensibles.
- Utiliser des outils permettant d’adopter une approche préventive.
Prévenir et réduire les risques psychosociaux au sein de son équipe
- Analyser les informations recueillies afin d’accompagner les collaborateurs avec une juste distance.
- Identifier les pratiques permettant de prévenir les situations de souffrance au travail.
- Participer à la mise en œuvre d’actions préventives avec les différents acteurs concernés.
- Favoriser une démarche collective d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Partage d’expériences : atelier d’analyse et d’échanges de pratiques autour de situations professionnelles rencontrées par les participants.
Toutes les formations SKOLAE Training sont éligibles au cofinancement pour vous aider à vous perfectionner dans une de vos spécialités ou acquérir de nouvelles compétences et réorienter votre carrière.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Analyse de traitements éditoriaux, exercices d’écriture, adaptation d’articles.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.