Formation Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes

Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

• Lutter contre les inégalités professionnelles
• Les stéréotypes de genre
• Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel
• Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
• Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
• Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles

Exercice d'application : identification des stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes

Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel

• La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
• Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes

Partage d'expériences : les participant.es échangent autour de témoignages concrets issus de l’environnement du travail qu’ils et elles apprennent à caractériser

Accompagner la personne à l’origine du signalement de harcèlement sexuel présumé

• Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
• Élaborer une procédure d’enquête interne
• Lister les acteurs et actrices internes et externes vers qui orienter la personne

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Recenser les différentes actions de prévention possibles

Jeu de rôles : les participant.es sont amené.es à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles et/ou nécessaires pour prévenir, détecter et agir face au sexisme ordinaire, à la discrimination, l’outrage sexiste, au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agressions sexuelles en tant que salarié.e RH, manager, référent.e harcèlement et sexisme ou représentant.e du personnel